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PROSOL UTIER exige negociar Plan de Clasificación y Retribución en Municipio de Añasco

Añasco, PR - Recién comenzado el 2013, un grupo de empleados municipales reclamaron mediante carta al Alcalde de Añasco, Jorge Estévez Martínez, se cumpliera con la Ley de Municipios Autónomos en cuanto a la obligación de actualizar el Plan de Clasificación y de Retribución. Esta comunicación no fue contestada y el municipio continuó con la práctica de tener diferentes jornadas de trabajo, nombramientos transitorios y el otorgamiento de salarios y aumentos de manera selectiva, fuera del marco legal de un plan de clasificación y retribución.

Esta situación provoca que la mayoría de los empleados reciban un salario basado en el mínimo federal, independientemente de su nombramiento y años de servicios. Por otro lado, unos pocos reciben aumentos de horas de trabajo y de salario. Esta doble vara, se convierte en un privilegio para unos pocos y en un castigo para muchos, con motivación política.

Ante este acto contrario a la ley, el Programa de Solidaridad UTIER, PROSOL UTIER, representante sindical de los empleados, escribió al Alcalde Estévez en diciembre de 2014 y al Director de la Oficina de Recursos Humanos, José González Montes de Oca. Luego de varias comunicaciones dirigidas al alcalde y de reunirnos con el Sr. González, decidimos el 16 de junio de 2015 recurrir al Tribunal con un recurso de Mandamus para que el Municipio cumpliera con la ley actualizando el Plan de Clasificación y Retribución. El Mandamus es un mecanismo en el cual un tribunal ordena al gobierno cumplir con la ley.

El jueves 10 de marzo de 2016, en la sala de la Jueza Carmen Teresa Lugo Irizarry, la representación legal del municipio, Bufete de Héctor Rivera Cruz, aceptó su obligación de actualizar el plan según lo solicitado por PROSOL UTIER. Ante esta admisión el tribunal concedió hasta el 29 de abril de 2016 para llegar a un acuerdo o de lo contrario señalar vista en el tribunal.

Desde entonces, la representación legal del municipio ha suspendido reuniones acordadas entre las partes, solo se ha reunido una vez para clarificar la controversia sin hacer mayores compromisos y ha solicitado posponer las vistas señaladas por el Tribunal, siendo la última el 8 de agosto de 2016.

PROSOL UTIER entiende que las posposiciones del proceso en el Tribunal tiene el propósito de dilatar la negociación que debe darse en favor del reclamo de los trabajadores municipales. “Una vez el Municipio admitió su deber de actualizar el Plan de Clasificación y Retribución, lo que procede es reunirse para discutir cómo y a qué fecha de efectividad debe actualizarse el Plan, es decir cuándo se le va a hacer justicia salarial a los trabajadores”, sostuvo Luis Pedraza Leduc, coordinador de PROSOL UTIER.

A su vez el dirigente sindical expresó que es una contradicción que se contrate por cientos de miles de dólares al Bufete Rivera Cruz mientras no se paga el salario adeudado a los trabajadores, por lo que exhortó al alcalde Jorge Estévez Martínez a dar instrucciones a sus representantes a sentarse para llegar a un acuerdo en lugar de poner objeciones a los reclamos de los trabajadores.

Una búsqueda de los contratos del Municipio de Añasco con el Lcdo. Héctor Rivera Cruz arrojan contratos de servicios legales por la cantidad de $212,942.00 desde el año 2013 al 2016.

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CONTACTO DE PRENSA:

Luis Pedraza Leduc
787-368-6210

Tel. (787)724-6118 / 724-6119    Fax. (787)724-6149 PO BOX 9063,  San Juan, PR 00908